OpenAI v úterý přenesla spor s Applem také na veřejnost. Výrobce ChatGPT zveřejnil e-maily a zprávy, jimiž zpochybňuje červencovou žalobu kvůli údajnému získání obchodních tajemství prostřednictvím bývalých zaměstnanců Applu Changa Liua a Tanga Yew Tana. OpenAI označila žalobu za „nedbalou, agresivní a podivně osobní“ a odmítla, že by důvěrné informace Applu měla nebo je chtěla využívat. Zveřejněný materiál však není procesní odpovědí soudu, nýbrž výběrem komunikace, kterým se firma snaží prosadit vlastní verzi událostí.
- Apple v červenci zažaloval OpenAI a své dva bývalé zaměstnance kvůli údajnému získání obchodních tajemství.
- OpenAI zveřejnila kopie zpráv a e-mailů, které mají část tvrzení Applu zpochybnit.
- Apple požádal o předběžné opatření proti OpenAI, Changovi Liuovi a Tangu Yew Tanovi.
OpenAI staví proti žalobě vlastní výběr komunikace
Žaloba se soustředí především na bývalého inženýra iPhonu Changa Liua, který nyní působí v technickém týmu OpenAI. Apple tvrdí, že po odchodu využil chybu v ověřování k přístupu do cloudového úložiště firmy a stáhl důvěrné soubory související s hardwarem, nevydanými produkty a technickými projekty.
OpenAI předkládá jiný obraz. Podle společnosti se na Liua po jeho odchodu 22. ledna obraceli někdejší kolegové z Applu, aby jim pomohl najít soubory a odpověděl na technické otázky. Zveřejněné zprávy mají zachycovat také jeho pomoc s převodem souborů v době odchodu.
OpenAI tvrdí, že přetrvávající přístup nebyl pokusem získat data, ale důsledkem toho, že Apple řádně neodebral bývalému zaměstnanci oprávnění.
To je jedna z klíčových hranic celého případu: samotná technická možnost otevřít firemní data není totéž jako oprávnění je používat. O tom, zda zveřejněná komunikace vyvrací tvrzení žaloby, ale nerozhodne blogový příspěvek; v soudním řízení budou podstatná formální podání a posouzení předložených materiálů.
Druhá část sporu se týká náboru zaměstnanců Applu
Apple obvinil také Tanga Yew Tana, bývalého vedoucího produktového designu, který se později stal šéfem hardwaru OpenAI. Podle žaloby měl uchazeče stále zaměstnané u Applu vybízet, aby při pohovorech ukázali skutečné součástky, na nichž pracovali, a poskytli další důvěrné informace.
OpenAI na tuto část reagovala obecněji. Uvedla, že Tan svému týmu vždy jasně říkal, že společnost nechce a nesmí využívat důvěrné informace jiných firem.
Firma současně napadla tvrzení, že v únoru nereagovala na první kontakt Applu. Podle OpenAI externí právníci Applu zaměnili dvě asijská příjmení a poslali následnou zprávu nesprávnému člověku. OpenAI rovněž tvrdí, že Apple připustil, že avizovaný rozhovor s jejím hlavním právníkem se nikdy neuskutečnil.
Předběžné opatření může nastavit pravidla během procesu
Apple v pondělí podle agentury Reuters požádal o předběžné opatření. Chce zabránit Liuovi, Tanovi a OpenAI, aby během pokračujícího řízení přistupovali ke sporným důvěrným informacím, získávali je, používali nebo zveřejňovali.
Pokud by soud návrhu vyhověl, neznamenalo by to konečné rozhodnutí o žalobě, ale dočasné omezení nakládání s informacemi po dobu sporu.
Případ je významný i mimo vztah obou firem. Ukazuje, jak snadno se při přechodu odborníků mezi konkurenty střetává jejich profesní zkušenost s povinností chránit obchodní tajemství. Pro zaměstnavatele to znamená, že důležité nejsou jen smlouvy, ale také rychlé odebrání systémových oprávnění a jasná pravidla náborových pohovorů.
Výsledek tohoto řízení sám neurčí pravidla v Česku. Pro české technologické firmy a jejich zaměstnance je však spor praktickým příkladem problémů, které mohou vzniknout, když si pracovník při změně zaměstnání ponechá přístup k interním datům nebo je požádán, aby předvedl práci chráněnou bývalým zaměstnavatelem.
Měla podle vás OpenAI zveřejnit interní komunikaci, nebo měla svou obhajobu ponechat výhradně soudnímu řízení?
